HR / Organisation
Här hittar du de bästa rådgivarna inom HR- och organisationsfrågor. De delar gärna med sig av sina erfarenheter och kunskap inom både strategiska och operativa frågor.
Behöver du hjälp att hitta rätt rådgivare?
Låt oss hjälpa dig att hitta rätt rådgivare för dina specifika behov.
Pernilla Ramslöv
Entreprenör inom gigekonomi och digitalisering
Pernilla är ingenjören som blev entreprenör och nu driver ett av Sveriges mest uppmärksammade IT-bolag. Hon har gjort en spännande resa och framgångarna har kommit tack vare hennes nyfikenhet, ett annorlunda ledarskapstänk och modet att haka på nya trender som gigekonomi.
Julia Strandberg
Expert på inkludering, jämställdhet och mångfald.
Grundare av Inkluderingsbyrån.
Julia är ditt bollplank när det kommer till inkludering, jämställdhet och mångfald och hur det påverkar organisationer och leder till ökad tillväxt. Frågor som aldrig varit mer aktuella än nu. Hon kan berätta om de verkliga vinsterna när dessa frågor tas på allvar. Hon är inte rädd att ta tag i den frustration som så ofta finns kring inkluderings- och jämställdhetsproblematik.
Lina Hedin
Expert inom psykologisk trygghet och att öka effektiviteten i företag och organisationer
Här möts du av en stark personlighet som tar dig på en resa utifrån både Försvarsmaktens höga krav och forskningsbaserad psykologisk trygghet. Att hitta nycklar som fungerar när samarbeten inte kommer vidare är Linas specialitet.
Ta ut en ny kompassriktning och hitta vägen – en örlogskapten leder dig framåt.
Patrik Reman
Expert inom HR + AI och framtidens rekrytering
Hur gör vi för att få med HR in i framtiden? Hur kan AI hjälpa oss att bli bättre i vår rekrytering? Hur kan LEAN göra möten mer meningsfulla? Patrik är HR-experten som genom evidensbaserad forskning tagit ett nytt grepp om HR genom AI och digitalisering. Patrik har en gedigen och väl etablerad bakgrund inom både näringslivet och den offentliga sektorn, vilket gör honom skicklig på att navigera i en mångfald av kulturella miljöer och politiska sammanhang
David Stiernholm
Struktör
Möt David – han är den som verkligen kan underlätta din arbetsdag på allvar. Han har utvecklat verktyg och rutiner för den som vill få kontroll över sin arbetssituation, jobba effektivare och frigöra tid för rätt saker och därigenom få en ökad livskvalitet. David har en hel verktygslåda fylld med konkreta tips och råd. Han brinner för att kunna erbjuda bra lösningar och ägnar mycket tid till att klura ut smarta knep.
Johan Segergren
Entreprenör inom HR och Ledarskap
Johan är en väletablerad entreprenör inom HR-Sverige med många års erfarenhet som ledare inom näringslivet. Han har nog Sveriges största nätverk inom HR. Under sin karriär har han varit involverad i många lyckade förvärv inom tjänstemannasektorn och har även framgångsrikt grundat och drivit bolag som Wise Consulting och &Partners.
Elin Arnell
Affären och människorna – alltid tillsammans!
Elin är beteendevetaren med gedigen kommersiell bakgrund som har fått affären att växa genom att först investera i människorna och kulturen. Hon har bakgrund som VD och olika ledarroller och är van att driva utvecklingsprojekt som involverar och som skapar förutsättningar för ett gemensamt engagemang. Ett lärande arbetssätt är avgörande i snabbföränderlig miljö. Att ge verktyg för att skapa psykologisk trygghet och vägledning för en hållbar arbetssituation brinner hon extra mycket för- inte minst för chefer som ofta är under mycket hög press. Dessutom brinner Elin för digitalisering som på riktigt skapar värde för organisationen och människorna
Anna Dyhre
Employer Brandingspecialist
Anna har svart bälte i att bygga starka arbetsgivarvarumärken. Hon har lång erfarenhet av företag och organisationer från både offentlig verksamhet och näringsliv. Hon om någon förstår värdet av en tydlig företagskultur och att klara av att kommunicera den till medarbetare och marknad. Ingen kan sitt företag bättre än ägarna, men de har ofta behov av ett utifrån perspektiv.
Johan Jemdahl
Förändringsledare med Operations, Supply Chain och Business Excellence som specialitet
Johans styrka ligger i att göra det komplexa förståeligt och en förmåga att ur en stor mängd information och data fokusera på rätt saker. Att kombinera operationell excellence med formandet av morgondagen (strategi) går som en röd tråd genom alla verksamheter Johan lett varpå han utvecklat specifika metoder för att driva förändringarna, från strategi till aktiviteter genom tydlig målstyrning och processutveckling. Han har över 20 års erfarenhet av att leda och utveckla matrisorganisationer där han skapat stor förtrogenhet i det som handlar om att leda genom att influera. Under åren har Johan utvecklat ett starkt intresse för investeringar som del i verksamhetsutveckling, primärt inom industriella bolag. Han guidar och rådger gärna bolagsledare som är i olika stadier av utveckling organiskt eller genom förvärv.
Tina Ekström
People Analytics & VD Nyckeltalsinstitutet
Tina är VDn som digitaliserat Nyckeltalsinstitutet tjänster. Tillsammans med partners och medarbetare har hon tagit Nyckeltalsinstitutet till en av de främsta inom People Analytics i Sverige. Hon brinner för att utveckla arbetsgivare till att bli attraktiva, jämställda och hållbara. Till sin hjälp har hon nyckeltal och analysmaterial som enkelt kan matchas med de framgångsmål din verksamhet styr mot.
Kristina Bähr
Problemlösande chefshandledare och läkare med fokus på hjärnan
Ingen HR-fråga är för stor eller svår för Kristina. Som chefshandledare med en MBA samt läkare med ett särdeles intresse för hjärnan, som har mynnat ut i podcasten Hjärnpodden, tar hon sig an brännheta dilemman och löser upp knutar som sitter som sten.
Anders Johrén
Analytiker, författare och utredare inom HR och ekonomi
Anders grundhypotes är att medarbetarna är bland det viktigaste i arbetet att göra ett företag framgångsrikt. Han är en av Sveriges främsta personalekonomiska analytiker när det gäller att ta fram ekonomiska argument som bevisar detta. Han gillar att stärka upp antaganden med fakta och slå hål på myter. Han har hjälpt mängder av företag och organisationer att skapa förutsättningar för att de anställda ska prestera på bästa sätt.